Kısa Çalışma Ödeneği Hayatımızda Ne İçin Var?

Kısa Çalışma Ödeneğine şöyle bir göz atalım...

Bu ödenek neden uygulanıyor,kapsamı ne?

Genel olarak ekonomik şartlar, zorlayıcı sebepler, sektörel sıkıntılar, bölgesel kriz durumlarında geçici olarak iş hacminin 3 te bir oranında azalması ya da faaliyetlerin süreklilik koşulu aranmadan minimum 4 hafta süreyle tamamen durması durumunda işçilerin diğer bir deyimle sigortalı çalışanların çalışamadıkları süre içinde gelir desteği yani can suyunu sağlayan 3 ay süreyle uygulanan bir uygulamadır.

Ekonomik şartlar, zorlayıcı sebepler vs derken aslında bunların ne anlama geldiğini hepimiz biliyoruz. 2020 yılına yıldırım gibi düşen ve tüm Dünyanın korkulu rüyası olan Covid-19 pandemisi yüzünden mücbir sebep ilan edilen sektörlerde ve başvuru şartlarına uygunluğu durumunda bir çok sektör bu durumdan yararlandı. 

Sigortalı işçiler için işverenin kısa çalışma ödeneğinden faydalanma durumunda işçi sadece genel sağlık sigortasından yararlanacak. Bu ne demek oluyor? İçinde bulunduğumuz süreçte ödenecek bir sgk primi olmadığı için emeklilik süresinden sayılmayacak.

İşveren için ise faaliyetim tamamen durdu deyip hasılat oluşturmaya devam etmesi, çalışanlarında müşterilerin mağdur olmaması için evden veya iş yerinden çalışmaya devam etmesi ama aynı zamanda kısa çalışma ödeneğinden yararlanıp maaşları bu şekilde ödemeleri vs...

Suistimale açık bir durum mu? yanıt belli; Evet. Peki bu durumda işverenler ne düşünüyor bu desteği bilinçli mi suistimal ettiler yoksa okyanusta boğulmamak için son çırpınışlar mıydı?

Farkında ya da farkında olmadan  yapılan bu suistimalin yaptırımlarını önümüzdeki günlerde hep birlikte göreceğiz.